"తెలుగులో సులువుగా టైపు చేసేందుకు, మీ క్రోమ్ బ్రౌజరు లో గూగుల్ లిప్యంతరీకరణ పద్ధతిని వాడవచ్చు."

వర్తక సంఘం

From tewiki
Revision as of 12:10, 21 January 2021 by Nikhil.indicwiki (talk | contribs)
Jump to navigation Jump to search

ఒక కార్మిక సంఘం (లేదా అమెరికన్ ఇంగ్లీష్ లో కార్మిక సంఘం) తరచుగా ఒక యూనియన్ గా పిలువబడుతుంది. వారి వాణిజ్యం సమగ్రతను కాపాడటం, భద్రతా ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడం, , మెరుగైన వేతనాలు, ప్రయోజనాలు (సెలవు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, , పదవీ విరమణ వంటివి) , కార్మికుల గుత్తాధిపత్యం సృష్టించడం ద్వారా పెరిగిన బేరాన్ని పొందే అధికారం ద్వారా పని పరిస్థితులను సాధించడం వంటి అనేక ఉమ్మడి లక్ష్యాలను సాధించడానికి కలిసి వచ్చినదే కార్మికుల సంస్థ. ట్రేడ్ యూనియన్ లు సాధారణంగా రెగ్యులర్ ఫీజులు లేదా యూనియన్ బకాయిల ద్వారా నడిచే ట్రేడ్ యూనియన్ అధికారిక సంస్థ. హెడ్ఆఫీసు , లీగల్ టీమ్ ఫంక్షన్ లకు నిధులు సమకూరుస్తుంది. కార్మిక సంఘం ప్రాతినిధ్యానికి ప్రాతినిధ్యసిబ్బంది గా వాలంటీర్లు పని చేస్తారు.

కార్మిక సంఘం, ఎన్నుకోబడిన నాయకత్వం , బేరసారాల కమిటీ ద్వారా, యూనియన్ సభ్యుల (ర్యాంక్ , ఫైల్ సభ్యులు) తరఫున యజమానితో బేరమాడటం , యజమానులతో కార్మిక ఒప్పందాలను (సామూహిక బేరసారాలు) సంప్రదింపులు జరుపడం జరుగుతుంది. ఈ సంఘాలు లేదా యూనియన్ల అత్యంత సాధారణ ప్రయోజనం "వారి ఉపాధి పరిస్థితులను నిర్వహించడం లేదా మెరుగుపరచడం". [1] దీనిలో వేతనాలు, పని నియమాలు, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య , భద్రతా ప్రమాణాలు, ఫిర్యాదు ప్రక్రియలు, ప్రమోషన్ లతో సహా ఉద్యోగుల స్థితిని పరిపాలించే నిబంధనలు, కేవలం రద్దు కు పరిస్థితులు , ఉపాధి ప్రయోజనాలగురించి కూడా పేర్కొనవచ్చు.

Agricultores, manifestación San José Costa Rica, enero 2011.jpg


భారతదేశం

భారతదేశంలో ట్రేడ్ యూనియన్ ఉద్యమం సాధారణంగా రాజకీయ పంథాలో విభజించబడింది. కార్మిక మంత్రిత్వశాఖ నుండి తాత్కాలిక గణాంకాల ప్రకారం, కార్మిక సంఘాలు 2002 లో 24,601,589 మంది సంయుక్త సభ్యత్వం కలిగి ఉన్నాయి. 2008 నాటికి కార్మిక మంత్రిత్వశాఖ చే గుర్తించబడిన 11 సెంట్రల్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్స్ (CTUO) ఉన్నాయి. ఈ సంఘాల ఏర్పాటు భారతదేశంలో పెద్ద ఒప్పందం. ఇది కార్మికులకు మరింత అధికారాన్ని ఇచ్చిన మరిన్ని నియంత్రణ చట్టాల కు పెద్ద పుష్ కు దారితీసింది.

ఎఐటియుసి భారతదేశంలో అతి పురాతన కార్మిక సంఘం. ఇది వామపక్ష మద్దతు సంస్థ. దాదాపు 2,000,000 మంది సభ్యులు న్న ట్రేడ్ యూనియన్ అనేది స్వయం ఉపాధి మహిళా సంఘం (SEWA) ఇది అనధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో పనిచేసే భారతీయ మహిళల హక్కులను కాపాడుతుంది. హక్కుల పరిరక్షణతో పాటు, SEWA వారి సభ్యుల వ్యాపారాలను విద్యావంతులు, సమీకరించడం, ఆర్థిక ంగా , ఉన్నతీకరించడం చేస్తుంది. అనేక ఇతర సంస్థలు కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి. ఈ సంస్థలు వివిధ రాజకీయ సమూహాలపై ఏర్పడతాయి. విభిన్న రాజకీయ అభిప్రాయాలు కలిగిన విభిన్న సమూహాలు ఒక యూనియన్ లో చేరడానికి అనుమతిస్తాయి.


నిర్మాణం , రాజకీయాలు

NUGW May Day 2011.jpg

యూనియన్లు, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట విభాగాన్ని (క్రాఫ్ట్ యూనియనిజం, సాంప్రదాయకంగా ఆస్ట్రేలియా, కెనడా, డెన్మార్క్, నార్వే, స్వీడన్, స్విట్జర్లాండ్, UK , US లో నిర్వహించవచ్చు, వివిధ ట్రేడ్ ల నుండి కార్మికుల ఒక క్రాస్ సెక్షన్ (సాధారణ యూనియనిజం, ఆస్ట్రేలియా, బెల్జియం, కెనడా, డెన్మార్క్, నెదర్లాండ్స్, UK లలో సాంప్రదాయకంగా కనిపిస్తాయి), లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో (పారిశ్రామిక విధానం, ఆస్ట్రేలియాలో కనుగొనబడిన పారిశ్రామిక వాదం, , కెనడా, జర్మనీ, ఫిన్లాండ్, నార్వే, దక్షిణ కొరియా, స్వీడన్, స్విట్జర్లాండ్, UK , US). ఈ యూనియన్లు తరచుగా "స్థానికులు"గా విభజించబడి జాతీయ సమాఖ్యలలో ఐక్యం చేయబడతాయి. ఈ సమాఖ్యలు ఇంటర్నేషనల్స్ తో అనుబంధితమై ఉంటాయి, ఉదాహరణకు ఇంటర్నేషనల్ ట్రేడ్ యూనియన్ కాన్ఫెడరేషన్. అయితే జపాన్ లో, యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్ సంస్థ ఉనికి కారణంగా, అంటే ప్లాంట్ లేదా కంపెనీకి నిర్ధిష్టంగా ఉండే యూనియన్ లు ఉండటం వల్ల స్వల్పంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. అయితే ఈ సంస్థ సంఘాలు, జపాన్ జాతీయ కార్మిక సంఘం సమాఖ్య అయిన రెంగో లో సభ్యులుగా ఉన్న పరిశ్రమ-వ్యాప్త సమాఖ్యలలో చేరతాయి.

అంతర్జాతీయ యూనియన్ల వైవిధ్యం

యూనియన్ చట్టం యూనియన్ ల విధిలో వలె, దేశాన్ని బట్టి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, జర్మన్ మరియు డచ్ యూనియన్లు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో యూనియన్లు కంటే కార్పొరేట్ బోర్డులలో పాల్గొనడం మరియు సహ-నిర్ణయాధికారం ద్వారా నిర్వహణ నిర్ణయాల్లో అధిక పాత్ర ను పోషించాయి. అంతేకాక సంయుక్త రాష్ట్రాలలో, ఉమ్మడి బేరసారాలు సాధారణంగా యజమానులతో నేరుగా యూనియన్లు నిర్వహించబడవు, అయితే ఆస్ట్రియా, డెన్మార్క్, జర్మనీ లేదా స్వీడన్ లలో, యూనియన్లు తరచుగా యజమానుల సంఘాలతో సంప్రదింపులు జరుపును.

EUలో కార్మిక మార్కెట్ నియంత్రణ గురించి, గోల్డ్ (1993) మరియు హాల్ (1994) కార్మిక మార్కెట్ నియంత్రణ యొక్క మూడు విభిన్న వ్యవస్థలను గుర్తించాయి, ఇవి యూనియన్లు పోషించే పాత్రను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి:

"కార్మిక మార్కెట్ నియంత్రణ యొక్క కాంటినెంటల్ యూరోపియన్ వ్యవస్థలో, ప్రభుత్వం ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల హక్కుల కు బలమైన శాసన కోర్ ఉంది, ఇది ఒప్పందాలకు ప్రాతిపదికను అలాగే ఒక వైపు యూనియన్లు మరియు మరొక వైపు యజమానుల సంఘాలు లేదా యజమానుల సంఘాల మధ్య విభేదాలకు ఒక ఫ్రేమ్ వర్క్ ను అందిస్తుంది. ఈ నమూనా బెల్జియం, ఫ్రాన్స్, జర్మనీ, నెదర్లాండ్స్ మరియు ఇటలీ వంటి EU ప్రధాన దేశాలలో కనుగొనబడింది మరియు ఇది కూడా EU యొక్క సంస్థలలో కొంత వరకు దర్పణమై, అనుకరించబడింది, 2004లో 10 నూతన తూర్పు యూరోపియన్ సభ్య దేశాల చేరిక ద్వారా EU విస్తరణ వరకు ఈ దేశాలు EUలో ఉన్న సాపేక్ష బరువు కారణంగా.

కార్మిక మార్కెట్ నియంత్రణ యొక్క ఆంగ్లో-సాక్సన్ వ్యవస్థలో, ప్రభుత్వం యొక్క శాసన పాత్ర చాలా పరిమితంగా ఉంటుంది. ఇది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియలో ఈ పార్టీలకు ప్రాతినిధ్యం వహించే ఏదైనా యూనియన్ లేదా యజమానుల సంఘాల మధ్య మరిన్ని సమస్యలను నిర్ణయించడానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే, ఈ దేశాల్లో, సామూహిక ఒప్పందాలు విస్తృతంగా లేవు; కేవలం కొన్ని వ్యాపారాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలోని కొన్ని రంగాలు మాత్రమే శ్రామిక సంబంధాలలో సమిష్టి పరిష్కారాలను కనుగొనే బలమైన సంప్రదాయాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఐర్లాండ్ మరియు UK ఈ కోవకు చెందినవి, మరియు పైన EU కోర్ దేశాలకు భిన్నంగా, ఈ దేశాలు 1973లో EUలో మొదటిసారి చేరాయి.

మూలాలు

  1. "ILO" (PDF).